编号:7 简历更新:2018-03-27 浏览:
王洪伟
|31岁|辽宁营口 |本科学历|5年以上经验
求职意向
  • 期望从事职位: 工程/设备经理/主管
  • 期望从事行业:机械/设备/技工
  • 工作地点:辽宁 营口
  • 期望薪资:¥5000-10000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 期望工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:1年
  • 2012.07-2015.03
    苏州同盛金属有限公司机械工程师
    任制造部长助理,同日方工程师深入学习了精益管理的各项工具。
    熟练操作斯达、津上机床。对生产线进行精益改善。
    负责TS169491认证工作,利用五大工具进行品质分析。
  • 2015.03-2016.07
    辽宁超烁图码科技板业有限公司机械工程师
       负责生产设备的生产效率改善工作,为改善纵剪机组的运行,将原有的辊式张力站改为板式张力站,改善裁切钢板存在浪边的问题;对重型液压机推进快速换模工作,大幅提高设备利用率。改变企口板生产线的加热方式,由原有的辐射管加热改为热风加热,减少电力消耗,提高生产线问题性。推进企口板冲压机组的自动上下料设计工作,减少人工,增加设备利用率。
       负责一期30000平厂房的筹建工作,组织安装纵剪生产线、横剪生产线,完成图码板净化车间的恒温换气机组的设计工作,设备招标,并跟踪协调,完成安装。
       与公司副总一起进行前期项目的跟踪,业务的洽谈及招投标工作。
  • 2016.07-至今
    青海图码科创有限公司生产部长
       自公司成立以来,担任生产部长,负责占地142亩、一期厂房规划18000平米的新型绿色建材生产中心的筹建工作。在半个月内,独立完成产品产能规划、设备规划、水电气设计,等前期设计工作。招聘员工30人,组建含1名985院校、3名211院校,本科以上学历8人的储备干部团队,组建技工4人,普工18人的基建团队。在无外部资源利用的前提下,利用PBL项目式学习,完成岗前培训,第一时间上岗,在项目建设中完成技能培训。建立每组5人的工作小组,通过合理的计划安排,积极的计划调整,充分激励员工,小步快走,在一个月的时间内,团队平均日工作时长16小时,在9月1日,按时投入生产,受到管委会领导及公司领导的一致肯定。
       作为生产第一责任人,在管理工作中,积极推动标准化、精益化管理。为降低拼装式住宅的人工成本,带领技术团队,进行技术攻坚,通过建立标准化工作流程,减少现场施工工作,编制《拼装式住宅标准建设手册》,成功将人工成本从600元/平降低到300元/平,低于国内行业标准,工期减少一半。青海地区,教育资源落后,员工受教育程度,工作态度远低于沿海地区,为有效提高员工整体素质,提高生产效率。推动菲尔德薪酬体系的落实,建立架构扁平化、薪级宽带化的有激励效应的薪酬体系,使员工工作内容,受培训情况等内容与薪酬挂钩。搭建企业培训体系,建立并主讲课程,推动企业内训,为企业培养和留住人才,做到无一名员工主动辞职。
教育经历
  • 2008.09-2012.09
    大连海事大学
    本科学历 热能与动力工程专业
自我评价
  • 推进企业战略落地,梳理管理制度,建设企业内训系统,组织人才储备,推进项目执行,改善执行模式,有效降低运营成本。

    帮助企业建立精益生产体系,培养精益生产团队,引导企业精益变革,推进精益生产与日常运营的融合。
  • 技术好 经验足 高级管理
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